İçeriğe geç

Daha iyi kariyer,
daha güçlü ekip...

Ekibinize güç katacak uzmanlar, geleceğin yöneticileri ve en deneyimli liderler... Her seviyedeki kritik işe alım süreçlerinizi, şirketinize özel ve rafine bir yaklaşımla yürütüyoruz.

İletişime Geç Hizmetleri İncele
Talentverse'in sade, premium ofis ortamı Butik & odaklı ekip

Stratejik Yetenek Danışmanlığı

Kritik rollerde doğru kararı vermek, doğru ortakla başlar.

Talentverse, şirketlerin büyüme ve dönüşüm yolculuklarında doğru yeteneklerle buluşmasına eşlik eden butik bir işe alım danışmanlığı markasıdır. Yönetici araması, kritik roller, doğrudan arama ve talent mapping alanlarında; pazarı, rolü ve adayı bütünsel bir bakışla değerlendirerek stratejik işe alım çözümleri sunar.

  • Odak

    Yönetici ve beyaz yaka rollere odaklı, butik bir yaklaşım.

  • Uyum

    Hacim değil uyum: role ve kültüre gerçekten oturan adaylar.

  • Gizlilik

    Hassas süreçleri başından sonuna gizlilik içinde yürütürüz.

Uzmanlık Alanlarımız

Şirketinizin büyüme, dönüşüm ve liderlik ihtiyaçlarına göre tasarlanmış stratejik işe alım çözümleri.

  • Yönetici Araması

    C-level, genel müdür ve fonksiyon liderliği rollerinde şirketin yönünü etkileyecek liderleri buluyoruz. Stratejik hedeflerinize, kültürünüze ve büyüme planınıza uyumlu üst düzey adaylarla ilerliyoruz.

  • Uzman & Lider Rollerde İşe Alım

    Uzman, yönetici ve orta/üst düzey beyaz yaka pozisyonlar için hedefli işe alım süreçleri yürütüyoruz. Adayları yalnızca deneyimlerine göre değil, motivasyon, uyum ve uzun vadeli katkı potansiyelleriyle değerlendiriyoruz.

  • Startup & Büyüme Kadroları

    Kurucu ekip, ilk kritik roller ve hızlı ölçeklenen yapılar için çevik işe alım desteği sunuyoruz. Büyüme hızınızı koruyacak, kültüre uyumlu ve etki yaratacak ekipleri birlikte kuruyoruz.

  • Headhunting & Doğrudan Arama

    Pazarda aktif olarak iş aramayan, ulaşılması zor ve niş yeteneklere doğrudan ulaşıyoruz. Gizlilik, temsil kalitesi ve doğru zamanlama ile en uygun adayları sürece dahil ediyoruz.

  • İşe Alım Danışmanlığı

    İşe alım stratejisi, süreç tasarımı, pazar haritalama ve değerlendirme metodolojileriyle kurum içi işe alım gücünüzü destekliyoruz. Sadece pozisyon kapatmaya değil, sürdürülebilir bir yetenek yaklaşımı oluşturmaya odaklanıyoruz.

  • Outplacement & Kariyer Geçiş Desteği

    Organizasyonel değişim, yeniden yapılanma veya ayrılık süreçlerinde çalışanlara profesyonel kariyer geçiş desteği sağlıyoruz. Sürecin hem kurum markası hem de çalışan deneyimi açısından saygın ve yapıcı ilerlemesine eşlik ediyoruz.

Kime Hizmet Veriyoruz

  • KOBİ'ler

    Büyürken kritik rollerini doğru kişilerle dolduran orta ölçekli şirketler.

  • Startup'lar

    Kurucu ekibini ve ilk kilit rollerini hızlı ve isabetli kuran genç şirketler.

  • Kurumsal Şirketler

    Yönetici ve uzman kadrolarını titiz bir süreçle güçlendiren büyük organizasyonlar.

  • Global Şirketler

    Türkiye'deki ekiplerini iki dilli ve uluslararası bir yaklaşımla büyüten global markalar.

Süreç

Şeffaf, beş adımlı bir yaklaşım.

  1. Keşif

    Rolü, ekibi ve şirket kültürünü dinleyerek gerçek ihtiyacı netleştiriyoruz.

  2. Pazar Haritalama

    Hedef profili ve aday havuzunu çıkarıyor, doğru yerlere odaklanıyoruz.

  3. Değerlendirme

    Adayları yetkinlik ve uyum açısından derinlemesine değerlendiriyoruz.

  4. Kısa Liste & Görüşme

    Size yalnızca gerçekten uygun adayları, net bir değerlendirmeyle sunuyoruz.

  5. Teklif & Takip

    Teklif ve işe başlama sürecine eşlik ediyor, sonrasında da iletişimde kalıyoruz.

Neden Talentverse?

2022'den beri Butik & odaklı ekip İstanbul · Levent

  • Doğrudan Uzman Deneyimi

    Her süreç, işe alım alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimle yönetilir.

  • Derin İhtiyaç Analizi

    Pozisyonu; şirket kültürü, ekip yapısı ve rolün gerçek etkisiyle birlikte değerlendiririz.

  • Güçlü Aday İletişimi

    Adaylarla şeffaf, özenli ve güven veren bir iletişim kurarız.

  • Titiz Süreç Takibi

    İlk görüşmeden teklif aşamasına kadar süreci yakından takip ederiz.

  • Gizlilik

    Hassas roller ve kritik aramalarda süreci güven, özen ve gizlilik prensibiyle yürütürüz.

  • Kalite Odaklı Kısa Liste

    Zamanınızı koruyan, özenle değerlendirilmiş ve rafine aday listeleri sunarız.

  • Pazar Bilgisi ve Danışmanlık Bakışı

    Aday havuzu, ücret beklentileri ve rekabet dinamikleriyle sürece içgörü katarız.

  • Uzun Vadeli Eşleşme Odağı

    Yalnızca pozisyonu kapatmaya değil, sürdürülebilir doğru eşleşmeyi kurmaya odaklanırız.

Sık Sorulan Sorular

Sürecimiz, yaklaşımımız ve sizinle nasıl çalıştığımıza dair merak edilenler.

  • Yönetici araması (executive search) nedir ve Talentverse bu süreci nasıl ele alır?

    Yönetici araması; üst düzey ve kritik roller için, pasif adaylar da dahil olmak üzere pazar genelinde aktif bir tarama yapılmasını gerektiren özel bir işe alım sürecidir. Talentverse bu süreci; rolü, şirket kültürünü ve uzun vadeli hedefleri bütünsel bir bakışla değerlendirerek, size yalnızca gerçekten uygun adayları sunacak şekilde yürütür.

  • İşe alım süreci nasıl işler ve ne kadar sürer?

    Süreç; keşif görüşmesiyle başlar, pazar haritalama ve aday değerlendirme aşamalarından geçer, kısa liste sunumuyla devam eder ve teklif sürecine kadar eşlik ederek sonuçlanır. Toplam süre; rolün kıdemine, sektöre ve aday havuzunun yapısına göre değişir; kritik pozisyonlar için genellikle birkaç haftadan birkaç aya uzanan bir zaman dilimiyle çalışırız.

  • Aday ve müşteri gizliliği nasıl korunur?

    Tüm süreçleri, başından sonuna gizlilik prensibiyle yönetiriz. Aday bilgileri yalnızca ilgili taraflarla ve onayları dahilinde paylaşılır; müşteri bilgileri ise hiçbir koşulda üçüncü taraflarla paylaşılmaz. Hassas rol aramalarında bu yaklaşım, sürecin her adımında geçerlidir.

  • Talentverse kiminle çalışır? Büyük bir ajans yerine neden butik bir firma tercih edilmeli?

    KOBİ'lerden kurumsal şirketlere, startup'lardan Türkiye'deki global markalara kadar geniş bir yelpazeyle çalışıyoruz. Butik yapımız, her müşteriye ayrı zaman ve özen ayırabilmemizi sağlar. Hacim değil uyum öncelikliyse, süreci dışarıdan yönetmek yerine gerçek bir iş ortağı gibi içinde yer almayı tercih edenler için doğal bir seçenek olduğumuzu düşünüyoruz.

  • Uzun vadeli uyum sağlayan bir yerleştirmeyi ne belirler?

    Bir yerleştirmenin uzun vadede başarılı olması için deneyimin ötesini değerlendirmek gerekir: motivasyon, çalışma tarzı, ekip dinamikleri ve şirketin gerçek beklentileriyle uyum. Her süreçte bu boyutları da değerlendirerek, yalnızca pozisyonu değil ilişkiyi de doğru kurmaya çalışırız.

Bize Ulaşın

İhtiyacınızı paylaşın, birlikte değerlendirelim.

Adres
Kolektif House, Esentepe Mh. Talatpaşa Cd. No:5/1, 34394 İstanbul · Levent

Bize yazın

Lütfen mesajınızda üçüncü kişilere ait kişisel veri paylaşmayın.

Verileriniz yalnızca talebinize yanıt vermek için işlenir, sunucularımızda saklanmaz. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni

Form verileriniz, mesajınızı tarafımıza iletmek amacıyla AB'de barınan üçüncü taraf bir form hizmeti üzerinden aktarılır.